Les congés de mariage : 4 jours rémunérés
Lorsque vous vous mariez, vous pouvez l’annoncer à votre supérieur mais rien ne vous oblige à lui dire. A la différence d’une éventuelle grossesse. Le nombre de jour qui peut vous être accordé est de 4 jours. C’est tout de même mieux de lui annoncer.
Congès rémunérés
Ces congés sont considérés comme travaillés et payés par l’employeur. Ils participent au calcul du temps de travail et au calcul des congés payés.
Tous les salariés peuvent bénéficier de ces jours de congé. Le salarié doit présenté un certificat de mariage attestant de la réalité de l’événement.
A quel moment le salarié peut prendre son congés de mariage ?
Il n y a pas de moment fixé par la loi. Néanmoins, le jurisprudence indique que les quatre jours de congés de mariage peuvent être pris dans un délai raisonnable (veille ou lendemain de noces).
En revanche, si le salarié est en congés payés durant l’événement, à son retour de noces, il ne peut pas prétendre aux congés de mariage. Il suffit de cumuler les deux avant ou après l’évènement.
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